泰安中心医院培育拔尖人才[580字]322

本报讯2003年山东省泰安市第六届“专业技术拔尖人才”评选最近揭晓，市中心医院6名专家榜上有名，位居全市各行业、各单位之首。这是该院多年来坚持“科技兴院”，积极实施“人才战略”带来的结果。

泰安市中心医院一直把人才建设放在医院发展建设的重要位置，鼓励、支持在职人员以各种形式学习提高，同时与高等院校联合举办在职研究生培训班。对考取统招硕士研究生和博士研究生并与医院签订合同者，医院均承担全部学费和学习期间的工资、津贴。医院还将一批临床经验丰富、科研能力强、被群众公认的学科带头人评聘为“医院优秀专家”，每人配发一台上网微机、每月给予500元专家津贴，并优先安排研修。对引进的博士研究生、学科带头人，优先安排住房、发放10万元安家费。

在人才使用上，该院注重能力，惟才是举，按照绩效优先、兼顾公平的原则，调整激励支点，使分配向高技术、高风险和高劳动强度岗位倾斜。对评聘的优秀专家和引进的拔尖人才实行周期评估、动态管理。评估周期内能完成规定课题、作出突出贡献的，自动进入下个周期；评估不合格的，将不再纳入优秀专家人才管理行列。

近年来，该院先后引进培养博士研究生17名，硕士研究生132名，有35名同志当选为省专业委员会委员，35名同志担任市专业委员会主任委员，7人享受政府特殊津贴，28人为市局级拔尖人才。

2023-03-03

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